공직사회에 여성공무원의 差別과 대책문제
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작성일 24-05-01 16:48
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1. 여성차별철폐를 위한 적극적 조치의 배경
공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하고 여성의 ‘대표성’을 제고하는 것은 중앙government 와 지방government 를 불문하고 남녀평등사회의 구현에 있어서 중요한 인사정책의 project이다. 따라서 세계 각국은 공직사회에 여성참여를 확대하기 위한 시책으로 여성공무원의 채용과 여성담당 직역(職域)의 확대 및 능력개발에 적극적으로 대응하도록 요청 받고 있따 공공부문에서의 여성고용은 사기업보다 차별이 적고 비교적 평등하게 이루어지고 있다고 인식되고 있다(행정자치부, 1998b). 그러나 여성공무원은 민원, 전산. 사회복지, 文化(culture) , 교육, 보건 등의 분야에 집중되어 있으며 정책·기획, 경제·재정, 감사 등 핵심적 분야에는 그 비율이 매우 저조하다. 또한 대부분의 여성공무원이 하위직에 집중되어 있고 상위직에는 극소수의 여성만이 점유하고 있다(김원홍, 1999; 김복규·강세영, 1999, 행정자치부, 1999a). 이러한 여성공무원의 직종분리현상과 하위직 집중현상은 거의 모든 국가의 공통적인 현상으로 나타나고 있다(박숙자, 1999; 김선욱외 1995; Reskin and McBrier, 1995). 공직에서의 여성차별…(To be continued )Download : 공직사회에 여성공무원의 차별과 방안문제.hwp( 15 )
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