[경영] 인사고과의 오류
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작성일 24-04-09 03:30
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다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원들의 현재 또는 未來의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하려는 것이다. 1906년에는 피어슨이 …(skip)
3. 인사고과의 목적
① 적정배치 및 이동
② 능력개발
③ 공정한 처우
4. 인사고과의 오류
1) 인사고과 오류방생 Cause
2) 고과오류의 종류
① 현혹effect
② 항상오류
레포트/경영경제
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[경영] 인사고과의 오류
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- 먼저보기를 참고 바랍니다.
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