임금의 공정성(pay equity)이론
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작성일 23-09-17 01:13
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놀랍게도, 임금의 절대액이 임금의 지각된 공정성보다도 덜 중요한 것으로 밝혀짐에 따라, 경영자는 종업원들이 자신이 받는 임금의 절대액 보다는 조직 내외에서 자기와 같거나 유사한 직무를 수행하는 사람들과의 비교…(투비컨티뉴드 )
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임금의 공정성(pay equity)이론
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레포트/경영경제
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임금의 공정성(pay equity)理論(이론)
1. 아담스의 공정성 理論(이론)
임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 理論(이론)에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것과 비교함으로써 공정성을 판단한다.2. 임금 공정성의 의의
임금공정성은 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하다고 느끼는, 즉 공정하게 대우를 받고 있다는 종업원의 지각을 말한다.불공정성 지각은 종업원들의 근로의욕을 저하시켜 이직을 유발하거나 혹은 조직에 잔류하더라도 열심히 일하지 않고 비생산적이 되거나 잦은 지각이나, 조퇴, 결근 등을 하도록 한다.
