[] 리더십의 전통적 접근법(characteristic(특성)론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)
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작성일 23-05-15 07:19
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特性(특성)理論(이론)의 초기 연구는 영웅 위인으로 불리는 사람들의 특징 연구에 초
리더십의 전통적 접근법(특성론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)
1. 特性(특성)론적 접근법
리더십의 전통적 접근법(characteristic(특성)론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)
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[] 리더십의 전통적 접근법(characteristic(특성)론적 접근, 행동과학적 접근, 상황론적 접근)
1. 特性(특성)론적 접근법
3. 상황론적 접근법
다. 리더십 特性(특성)理論(이론)은 우수한 리더들은 그들만이 갖는 공통적 特性(특성)이 있으며, 이러한 特性(특성)을 지닌 사람들이 리더가 되면 그 리더 하의 부하들은 리더의 影響력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 이러한 사고는 리더의 어떠한 特性(특성)이 리더십을 유효하게 하는지, 效果(효과)적인 리더와 일반 사람을 구별하는 特性(특성)은 무엇인지를 analysis(분석) 하는 것이다.레포트 > 사회과학계열
2. 행태론적 접근법
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설명
20세기 초반부터 1940년대까지의 리더십 연구는 우수한 리더들이 지닌 공통적 特性(특성)(traits)들을 찾는데 초점을 맞추어 왔다.
