2015년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 core요약노트
페이지 정보
작성일 23-02-05 22:16
본문
Download : 20152_핵심요약노트_경영1_조직행위론.pdf
① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론
제1부 조직행위론의 전개과정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제1부 조직행위론의 전개과정
설명
제4장 동기부여
① 관리이론의 시조로 불림
- 권한과 책임의 원칙
조직행위론,방통대조직행위론,방송대조직행위론,조직행위론핵심,조직행위론요약
- 기계인, 경제인 수준
2) 고전적 관리론
- 중략 -
2015년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 core요약노트
제6장 커뮤니케이션
제5장 집단의 特性(특성)과 구조
- 명령통일의 원칙
1) 과학적 관리론
제3장 개인차
④ 고전적 관리이론 비판
- 정교한 지식 결여
제1장 보편적 관리theory(이론)
Download : 20152_핵심요약노트_경영1_조직행위론.pdf( 83 )
순서
제2부 개인차원
제2장 시스템theory(이론)과 상황theory(이론)
- 구매 ․ 생산 ․ 판매의 기술적 ․ 상업적 측면
제1부 조직행위론의 전개과정 제1장 보편적 관리이론 제2장 시스템이론과 상황이론 제2부 개인차원 제3장 개인차 제4장 동기부여 제3부 집단차원 제5장 집단의 특성과 구조 제6장 커뮤니케이션 제7장 의사결정 제8장 집단간 갈등과 조직정치 제9장 리더십 제4부 조직차원 제10장 조직환경과 조직변화 제11장 조직개발의 기법과 적용 제12장 상황적응적 조직구조의 설계 * 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
제4부 조직차원
- 과업관리: 시간과 동작연구
방송통신 > 핵심요약노트
제11장 조직개발의 기법과 적용
제3부 집단차원
- 권한 위양의 원칙
- 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’
- 감독 폭의 원칙
제1장 보편적 관리이론
- 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
- 경제적 가설에 따른 差別성과급제도에 의한 동기부여
- 전文化(문화)의 원칙
- 회계기능
③ 差別적 성과급제: 정해진 과업 이상을 달성했을 때에는 높은 임금을 정해진 과업에 미달했을 때 낮은 임금을 주는 제도
- 요소 ․ 원칙 중복, 과학적인 방법으론 이론적 근거 불충분
④ 과학적 관리이론에 대한 비판
제9장 리더십
* 각 장별 출제예상문제 제공(해설포함) *
② 기업조직의 하위체계
제10장 조직environment(환경) 과 조직change(변화)
- 고전적 관리이론 : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조
- 안전 및 보호기능
- 개인적 경험과 제한된 observe에 근거
- 친경영학자적인 편견 내제, 경영자가 규범적으로 해야 되는 것에 더 관심
1. 전통적 관리이론
제12장 상황適應(적응)적 조직구조의 설계
- 전文化(문화)의 원리에 따른 직무설계
② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용
③ 관리의 원칙
- 자본의 획득 ․ 통제를 다루는 재무활동
제7장 의사결정
다.
