고용보험법상 실업급여 - 실업급여 제도 총요약
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작성일 24-05-04 11:33
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Ⅱ. 구직급여
1. 의의구직급여는 실업급여 중 가장 기본적이고 중요한 급여로서 피insurance자의 실업기간중 …(省略)
(1)이직일 이전 18월간(기준기간) 피insurance단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
(2) 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을
(3) 이직사유가 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것
(4) 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
(5) 수급자격인정신청일 이전 1월간의 근로일수가 10일 미만일 것
(6) 최종 이직일 이전 기준기간내의 피insurance단위기간 180일중 다른 사업에서 제45조의 규정에 의한 수급자격의 제한사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 당해 피insurance단위기간중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 (다만 ⅴ), ⅵ)는 일용근로자에 한함)
3. 실업의 신고
4. 실업의 인정
(1) 의의
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고용보험법상 실업급여 - 실업급여 제도 총요약
고용보험법상 실업급여
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 실업급여 제도 총정리(整理)
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용insurance법에서 가장 the gist이 되는 제도로서 고용insurance법상의 소定義(정의) 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다.Download : 고용보험법상실업급여.hwp( 73 )
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다.
실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되며, 실업급여의 가장 the gist이 되는 구직급여는 본래적인 구직급여에 더하여 상병급여제도와 구직급여연장제도가 시행되고 있고, 취업촉진수당은 다시 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비로 구성된다된다. 현대적인 고용insurance의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업insurance제도 이래로 고용insurance제도의 근간을 이루던 제도이다.
