비정규직1
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작성일 22-10-11 12:43
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이런 현실에서 사용자들이 편법으로 고안한 ‘비정규직근로자제도’에 대해 더 깊이 살펴 볼 필요가 있다아 ‘비정규직근로자제도’는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에 도움이 될 수도 있다는 생각에서 비롯되었다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리(arrangement)해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근로자를 직접 채용하지 않고 하청업체의 근로자를 데려다 쓰는 ‘파견근로자제도’등의 편법을 쓰며 사실상 아무 제약 없이 근로자들을 해고하고 있다아 이러한 현실을 타파하기 위해서는 법과 제도의 정비가 필요하다.
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설명
레포트/법학행정
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계
현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 그리고 기업에서는 각종 비정규직을 도입함으로써 시장의 수요에 맞춘 신속한 고용 조절과 고용형태의 다양화를 통한 노동비용 절감을 기대했다. 하지만 노동비용의 절감을 위한…(drop)
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다. 법과 제도만큼 근로조건에 큰 影響(영향)을 미치는 것이 없기 때문일것이다 하지만 ‘정치적 목적’의 파업은 무조건 불법이 되어버리는 우리나라에서 근로자들이 노동법 개정에 대해 목소리를 낼 수 없다. 그리고 근로자들의 여가시간에 대한 욕구 증가에 따라 자유로운 비정규 고용이 선호될 것이라고 생각했기 때문이었다. 여성의 노동시장 참가의 증가에 따라 비정규 파트타임 근로가 가사와 노동시장 참여를 둘 다 충족시킬 수 있는 해결책으로 제시되었다. 기업들은 비정규직의 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 ‘비정규직근로자제도’가 시행됨에 따라 그 problem(문제점)이 두드러지고 있다아
비정규직근로자가 등장함에 따라 사용자들은 정규직과 똑같이 일하면서도 언제든 해고할 수 있는 비정규직근로자들을 선호하게 되었다.
