장애인의 지원고용 계획관리 및 평가
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작성일 23-10-20 03:48
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지원고용의 조건을 구체적으로 기술하면, 첫째 작업자가 생산 능력에 비례하여 적합한 수준의 임금이 지불되는 시간제 또는 전일제 고용직에 종사해야 하며, 둘째 고용주에 의해 제공되는 지원이나 보조 이외에 이들이 고용상태를 유지할 수 있도록 재활전문가에 의한 정기적인 서비스가 계속적으로 제공되어야 하고, 셋째 작업을 통하여 지원 서비스를 직접 제공하는 담당자 이외에 장애를 갖지 않은 다른 작업자와 통합될 수 있는 기회가 제공되어야 한다.
② 정규적이고 통합된 작업상황에 고용되어야 한다.장애인의지원고용계획과관리방안 , 장애인의 지원고용 계획관리 및 평가인문사회레포트 ,
“지원고용이란 중증 장애를 가진 피고용인이 생산적으로 일하는 데 필요한 서비스가 적절하게 지속적으로 수반되는 유급의 형태를 말한다.”
1984년 발달장애법에 채택된 지원고용에 관한 定義(정의)에서 보면, 지원고용의 네 가지 기준을 다음과 같이 정하고 있따
① 실제의 일에 고용되어야 한다.
③ 고용을 유지시키기 위한 재활전문가의 지원이 지속적으로 제공되어야 한다.
④ 고용을 유지하기 위해서는 재활전문가의 지속적인 지원이 필수적일 정도로 작업자가 중증의 장애를 갖고 있어야 한다.
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