[사회과학]리더십 - 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십의 공통점과 차이점에 대하여
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작성일 23-10-16 03:47
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탁월성은 완벽한 윤리뿐만 아니라 이윤과 주식가치와 같은 기업의 효과(效果)성을 위해 열심히 노력하는 것 등을 의미한다.
① 카리스마(charisma)
② 분발고취(inspiration)
③ 지적인 자극(intellectual stimulation)
④ 개별화된 배려(individualized consideration)
3. 카리스마적 리더십
다.
변혁적 리더는 조직과 사람들이 그들의 활동하는 방식에 긍정적인 變化(변화)를 만들어 내도록 도와주는 리더이다. 변혁적 리더십에 기여하는 주된 요인은 카리스마이다.
⑥ 관리자들에게 위기감을 갖도록 해야 한다. 관리자들이 조직전반에 걸쳐서 變化(변화)에 대한 급박한 당위성을 지각하지 못한다면 리더의 비전은 실현될 수 없다.
변혁적 리더십과 카리스마적 리더십의 연구는 리더의 개인적 property(특성)에 analysis(분석)
의 초점을 두고 있으므로 리더십의 property(특성)理論(이론)에기초하고 있다고 볼 수 있따
그럼 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십을 알아보고 이들의 공통점과 차이점에 대하여 서술해 보겠다. 변혁적 리더는 변하에 저항하는 정서적 요소들을 인식해서 공개적으로 이를 다루어야 한다.
⑤ 사람들이 變化(변화)의 당위성을 정서적 및 지적으로 모두 이해하도록 도와주어야 한다.
④ 작업자들로 하여금 장기적이고 폭넓은 시야를 가지도록 하고 일상적인 관심에 덜 집착하도록 도와준다.
③ 작은 만족에 대한 사람들의 관심을 자아실현에 대한 추구로 상승 시키면서, 동시에 집단 성원들은 보다 높은 수준의 욕구를 만족시키도록 격려 한다.
[사회과학]리더십 - 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십의 공통점과 차이점에 대하여
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