현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 變化(변화)
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작성일 23-07-25 13:12
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현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 變化(변화)
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설명
2. 인사environment의 變化
1990년대와 2000년대에 들어서면서 글로벌 경쟁범위의 확대와 정보통신기술의 발달, 지식경제시대의 도래 등으로 인해 인사관리는 이제 인적자원의 전략(戰略) 적 활용을 통한 기업경쟁력 강화의 요구에 직면하였고, 관리지원스탭이 아닌 전략(戰略) 지원스탭으로서의 역할을 요구받고 있따
21 세기(世紀) 지식경제시대에 인적자원의 전략(戰略) 적 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있으며, 인적자원의 지식과 창의력이 생산의 원천이자 가장 중요한 전략(戰略) 적 무기인 시대를 맞이하고 있따 기업들은 능력 있는 사람을 어떻게 확보하고 유지할 것인가에 많은 관심을 가지고 있따 실제로 최근 point인력에 대한 差別(차별) 적 관리를 위한 승계계획(succession plan)이나 差別(차별) 적 인센티브제, 연봉제 확산 등은 이러한 관심을 제도화한 것이라고 할 수 있따
3. 인사담당자의 새로운 역할
21 세기(世紀) 형 인사담당자에게 요구되는 새로운 역할은 한마디로 말하면 인사전문가(HR specialist)가 되어야 한다는 것이다. 이때 인사전문가는 기존의 인사관리 하위기능(채용, 개발, 보상, 유지/통합, 방출, 직무관리 등)과 관련된 역량 이외에 전략(戰略) 적 사고와 사업의 맥을 읽을 줄 아는 능력을…(省略)
다.
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현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화내용에 대하여 조사하였습니다.
