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리더-구성원 교환관계 이론(理論)

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작성일 23-02-21 09:43

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레포트 > 사회과학계열
본 자료는 수직적 쌍대 이론의 관점과 리더-구성원 교환관계 이론 및 연구에 관한 자료를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 정리한 자료임

평균적 리더십 스타일, 평균적 쌍대 이론, LMX 이론, 수직적 쌍대(VDL)이론, LMX의 역할 협상 과정, 개별화된 리더십, individualized leadership,

- 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태

- 개별화된 리더십(individualized leadership)theory(이론)과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)theory(이론)
- 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초
본 자료(資料)는 수직적 쌍대 이론(理論)의 관점과 리더-구성원 교환관계 이론(理論) 및 연구에 관한 자료(資料)를 비롯하여 세부적으로 역할협상과정과 교환관계의 질과 리더십 만들기에 대한 주요 내용을 요약한 자료(資料)임

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① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환theory(이론)
설명
순서

를 형성하고 나머지와는 외집단 관계를 형성함

② 개별화된 리더십 theory(이론)
리더가 자신의 부하들을 서로 비교하며 하부집단(즉, 내집단과 외집단)으로 나누고,

부하 개개인을 서로 비교하지 않고 독립적으로 보면서 1:1로 관계를 형성함

리더가 자신의 부하들을 비교하여 일부와는 내집단 관계

리더-구성원 교환관계 이론(理論)
다.

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