산업 및 조직심리학적 시사점
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작성일 23-01-22 21:01
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Lee 등(in press)의 연구는 한국에서만 실시되었고, 상대적으로 신뢰도가 낮은 형용사 척도를 가지고 성격을 측정(measurement)했다는 제한점이 있다아 또한 이 연구에서는 기존의 5요인 모델에 정직/겸손요인만을 포함하였기 때문에 진정으로 5요인 모델과 HEXACO 모델을 전반적으로 비교한 것은 아니었다. 이러한 형용사 척도들은 Hahn 등(1999)과 Ashton 등(2000)에서 사용되었던 척도였다. Lee 등은 한국 종업원들을 대상으로 형용사 척도를 이용하여 5요인 모델의 5개 요인과 한국 성격어휘 연구에서 발견된 정직/겸손 요인을 측정(measurement)하였다.
Lee, Ashton, 및 Shin(in press)은 한국의 근로자 표집을 사용하여, 정직/겸손 요인이 5요인에 비해 얼마나 작업장의 일탈행동을 잘 예언할 것인지를 연구하였다. 이러한 회귀방정식에 정직/겸손 요인을 추가했을 때 다중상관은 .40으로 설명(說明)변량에서 괄목할만한 증가를 나타냈다. 회귀分析 결과, 5요인theory(이론)은 조직에 대한 일탈행동과 .29의 다중상관을 보였다. 이 연구에서 Bennett과 Robinson(2000)이 개발한 작업장 일탈행동 척도를 번역하여 측정(measurement)하였다. 이런 제한점을 보완하기 위해서, 최근에 Lee, Ashton, 및 De Vries(2003)는 호주, …(drop)
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