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[마케팅원론] `잡코리아` 마케팅 책략 analysis [`A+레포트(report) `]

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작성일 22-11-10 00:25

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일부에서 취업포털 시장의 성장이 점차 둔화될 것으로 보고 있따 포스팅 수익에 한계가 있어 시장 전체 파이가 늘어날 여지가 없기 때문에 다는 점을 그 근거로 들지만, 포스팅 유료율의 꾸준한 상승과 mean(평균) 포스팅 단가 상승, 전체 포스팅 상승 등의 성장요인이 온-라인 취업시장 상승을 주도할 것이다.설명

교수님 칭찬도 많이 받았습니다. 무료와 유료서비스를 혼합한 하이브리드 모델을 도입해서 시장의 선두가 된 잡코리아는 앞으로도 시장을 계속 선도해 나갈 것으로 보이며, 기존의 오프라인 취업 시장을 그들의 온-라인시장으로 흡수시킬 듯한 조짐도 보이고 있따 한 신문기사에 의하면, 현재 생활구인광고 시장은 벼룩시장, 가로수 등 생활 정보지를 중심으로 구인구직활동이 이루어지고 있으며, 이들 시장의 연간 시장규모는 1천 200억원에 달하는 것으로 추산하고 있다 이는 온-라인 취업포털 전체의 3배에 달하는 규모로 취업포털 업계에서 결코 소홀히 다룰 수 없는 부분이다...
이과제는 잡코리아의 마케팅 성공 전략을 분석한 과제입니다^^전 서울Y대학교에 다니고 있고......정말 열심히 조사한 과제입니다^^당연히A+받았구요..교수님 칭찬도 많이 받았습니다...아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여^^잡코리아마케팅 , [마케팅원론] `잡코리아` 마케팅 전략 분석 [`A+레포트`]경영경제레포트 ,
이project는 잡코리아의 마케팅 성공 책략을
《 목 차 》

1. 서 론

2. 본 문 Ⅰ

2.1 (전반적인)環境(환경)分析
2.1.1. e - recruiting 시장의 성장
(1) 시장의 발전과 속성
(2) 경쟁의 심화와 그에 따른 업계의 지각 변동
(3) 시장分析(규모 및 SWOT)
(4) 소비자分析

2.1.2. 경쟁環境(환경)(경쟁사 分析)
(1) 인크루트
(2) 커리어닷컴
(3) 기타 새로운 전문사이트

2.2. 자사分析
2.2.1 現況(현황) 과 경영철학 (ppt에서는 필요없지 않을까?)

2.3. 4P

2.4. SWOT

2.5. SPT

2.5.1 시장 세분화와 타겟마켓 설정
(1) 개인고객
(2) 기업고객
2.5.2 Positioning

2.6 전술

3. 본문 Ⅱ

3.1. 수익모형에 근거한 개인 고객 & 기업고객 그리고 전술

3.2. 하이브리드 수익모델

3.3. 전술

3.3.1 개인고객에 대한 전술
(1) Micro Marketing
(2) Brand

3.3.2 기업고객에 대한 전술
(1) B2B


1. 서 론 (온-라인 취업포털업계의 現況(현황) 과 잡코리아 선정 이유)

잡코리아는 올해 전년대비 54% 성장한 165억원 매출을 예상하고 있따 이 예상이 실현된다면 잡코리아는 온-라인 리크루팅 서비스가 본격화 됐던 2001년도부터 5년 연속 50%이상 매출 성장률을 유지하고 있는 것이다. 잡코리아를 비롯해서 취업온-라인시장은 이미 급속한 성장세를 이루어 냈다. 잡코리아를 비롯한 온-라인 취업포털들이 ‘미개척’분야인 생활구인광고 시장 선점을 위해 힘을 쏟고 있따 잡코리아는 알짜배기 온-라인 전문 취업 사이트를 인수하는 방법으로 생활구인광고 시장의 온-라인 이동에 대비하고 있따 즉 올 해 교육분야의 에듀잡, 자동차 분야의 엔카잡, 미디어 분야의 미디오통…(투비컨티뉴드 )


잡코리아마케팅




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아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여^^



레포트/경영경제
당연히A+받았구요..


정말 열심히 조사한 project입니다^^

[마케팅원론] `잡코리아` 마케팅 책략 analysis [`A+레포트(report) `]

Download : [마케팅원론] `잡코리아` 마케팅 전략 분석 [`A+레포트`].hwp( 42 )



전 서울Y대학교에 다니고 있고......

analysis한 project입니다^^






,경영경제,레포트
다. 실제 대부분의 취업포털 기업들은 채용박람회 등 새로운 수익모델을 만들어 내는 등 새로운 유료화 수익 모델을 통해 성공을 거두고 있따

잡코리아는 2005년 10월 세계적인 온-라인 취업포털 기업인 몬스터닷컴으로부터 1000억원의 기업가치를 인정받고 인수되었다. 하지만 여전히 온-라인 리크루팅 시장의 future(미래)는 밝다.
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