고용촉진법1 - 고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리
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작성일 24-03-23 07:10
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고용촉진법1 - 고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리
고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리
1. 고령자 고용촉진 법 개요
고령자 고용촉진 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다(1991. 12. 31, 법률 제4487호).government 는 고령자의 고용에 관하여 사업주와 국민 일반의 이해를 높이고, 고령자의 고용 촉진과 직업 안정을 도모하기 위하여 필요한 시책을 종합적이고 효능적으로 추진하여야 하며, 사업주는 고령자의 직업능력 계발?향상과 작업 시설?업무 등의 改善(개선) 을 통하여 고령자에게 그 능력에 상응한 고용의 기회를 제공함과 아울러 정년 연장 등의 방법에 의하여 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 할 책무가 있다
government 는 고령자의 취업을 지원하기 위하여 구인?구직 정보의 수집?제공, 고령자에 대한 직업능력 개발 훈련, 사업주에 대한 고용 지도…(drop)
2. 고령자 고용과 관련기사 1
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