김대중政府 2년 평가 및 향후 課題 - 인사개혁부문
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작성일 24-02-03 14:39
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김대중政府의 2년동안의 인사개혁의 방향과 전술 및 주요 내용들에 대한 전반적인 평가했습니다. 그러나 현 정부는 이러한 제도의 도입에만 급급하고 있을 뿐, 성공적 도입의 선행요건인 객관적인 평가요…(생략(省略))
김대중정부의 2년동안의 인사개혁의 방향과 전략 및 주요 내용들에 대한 전반적인 평가했습니다. 계약직 공무원의 선발, goal(목표) 관리제, 연봉제 또는 성과상여금 등 성과중심의 인사관리는 평가결과에 대한 신뢰 없이는 성공할 수 없으며, 따라서 성과와 실적에 대한 과학적인 평가를 전제로 한다.
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이와 같은 일방적·강제적·급진적인 개혁책략은 긴급한 상황에서는 효과(效果)적인 대응책략으로 작용할 수 있으나, 현직 공무원들의 소외감과 불안감으로 인하여 장기적으로는 더 큰 저항을 초래하여 개혁노력을 무력화시킬 우려가 있따 저항의 동기를 약화시키고 개혁에 대한 조직적·심리적 지지와 자발적 참여를 유도하기 위해서는, 개혁에 대한 현직 공무원들의 참여 기회를 확대하고 개혁으로 인한 불이익에 대한 보상을 실시하는 등 규범적 책략과 공리적 책략을 병행할 필요가 있따 그리고 개혁의 내재화를 위해서는, 개혁을 급격하게 추진하여 단시일 내에 완료하려 하기보다는 개혁에 대한 저항과 drawback(걸점)을 극복하면서 점진적, 지속적으로 개혁을 추진하는 것이 중요하다. , 김대중정부 2년 평가 및 향후 과제 - 인사개혁부문인문사회레포트 ,
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3. 개혁에의 접근방법
인사개혁에 대한 현 정부의 접근방법은 다분히 제도 중심적이다.
