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쟁의 행위의 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토

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작성일 23-08-01 20:39

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쟁의 행위의 정당성에 대한 법적검토

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레포트/법학행정



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쟁의 행위의 정당성에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토

노동법상 쟁의행위의 정당성에 대한 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 쟁의행위의 헌법상 보장
쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.
대체로 쟁의행위의 정당성…(투비컨티뉴드 )

1) 헌법상 단결체

2) 쟁의단

3. 비공인 파업(Wild Cat Strike)

1) 노조의 통제에 반하는 소수조합원의 쟁의행위

2) 지부·지회

4. 쟁의행위의 주체에 대한 제한



다.






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설명
순서

- 프리뷰를 참고 바랍니다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다

2. 쟁의행위의 기본원칙

그러나 쟁의행위의 이러한 법적efficacy는 무제한으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한 취지에 적합한 범위 내에서만 인정된다 이에 대하여 노조법은 제 37조에서 ① 쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정하고 있을 뿐이다.
REPORT 11(sv76)


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