중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
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작성일 24-07-19 02:16본문
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특히 중고령 인력의 경우 다년간의 근무 경험으로 다양한 기술과 노하우를 지니고 있어 체력적으로는 상대적으로 열세이나, 경험을 살릴 수 있는 적절한 직무만 부여한다면 젊은 인력 이상의 성과를 창출할 수 있다아
2. 유연적 근로시간 설계
중고령 인력의 체력적 characteristic(특성) 및 고임금 현상 등을 고려하여, 근로시간 경직성으로 인한 비효율 요소를 제거하여 생산성을 증대하는 방법의 검…(省略)3. 평생학습시스템 구축
4. 보상제도improvement(개선)
5. 정년제의 improvement(개선)
1) 현행제도 결점
2) improvement(개선)방향
3) 다양한 정년제 설계
① 선택정년제 (스스로 정년을 선택하는 제도)
② 다단계 정년제 (제1차/2차 정년)
③ 코스선택제 (일정한 연령 도달자에게 여러 정년코스를 제시하는 기법)
6. 아웃플레이스먼트 도입
7. 재고용 제도
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중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다아