직업재활 서비스 전달 체계 문제점과 대안
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작성일 24-07-16 21:15
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이러한 직업재활서비스는 어떤 서비스보다도 다중적이고 복합적인 서비스를 필요로 하고 일시에 여러 관련 기관이나 전문가들로부터 서비스를 받아야하는 개별성(individualism), 복잡성(complication), 전문성(professionalism), 종합성(comprehensive)과 책임성(accountability)을 지니고 있을 뿐만 아니라 계속성(on-going)과 신축성(flexibility)을 特性으로 하기 때문에 서비스 전달체계는 대단히 중요한 부분이다.직업재활서비스전달체계문제점과대안 , 직업재활 서비스 전달 체계 문제점과 대안인문사회레포트 ,
설명
직업재활과 직접적으로 관련된 부처는 노동부가 있다 노동부는 장애인의 고용과 관련된 업무와 산재보상insurance법에 의한 장애보상업무를 담당하는 기능을 한다. 보건복지부는 전국적으로 70여개의 장애인복지관 170여개의 직업재활시설, 15개의 장애인복지단체 중앙회와 시·군·구별 지회가 지history(역사) 회에 존재하며 또한 2,000여명의 전문인력이 배치되어 있다 따라서 신규시설의 신축과 신규인력의 채용을 최소화하여 기존의 서비스 전달망과 인력을 활용할 수 있도록 전달체계를 수립하였다. 그동안 우리나라 직업재활서비스의 전달체계에 있어서 나타난 결점들은 다음과 같다.
4) 담당인력의 경우 일반행정직 혹은 사회복지전문요원이 업무를 취급함으로 인해 전문성이 결여되고 있고 그 결과 전문적인 직업재활서비스의 기능이 제한된다
5) 직업재활서비스 영역별 일선 담당기관들이 다기화 되어 있는 데다 이들 지history(역사) 회에서 직업재활서비스를 통합·조정하는 기구나 기능이 없이 각자 독자적으로 서비스를 수행함으로서 서비스의 중복, 누락, 자원의 낭비, 서비스 수준의 불균형 등 결점을 초래하고 있고 장애인의 입장에서도 서비스의 이용률이 낮게 나타나고 있다 이를 위한 장애인직업재활기금사업의 전달체계를 구축함에 있어서 고려된 직업재활 서비스 전달 체계 해결 measure(방안) 은 첫째, 효율성을 확보하기 위하여 기존의 서비스 전달망과 인력을 최대한 활용할 수 있도록 하였다.
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