-[리더쉽]리더십의의의와전개과정
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작성일 23-11-08 20:20
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사실상 부하들 역시 리더의 행동에 effect(영향) 을 미친다. 왜냐하면 리더십 행동의 유효성은 상황조건에
따라서 크게 달라지기 때문일것이다 특히 최근과 같이 기업환경이 매우 복잡하고
급격하게 變化하는 시대에 있어서는 리더십 행동과 그 결과를 이해하는 데 상
황조건에 대한 보다 깊은 성찰이 요구된다
이상의 여러 학자들의 견해와 주장을 종합하여 보면 리더십이란 `불확실성
이 높은 상황하에서 집단이나 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 개인이나 집단의
행동에 effect(영향) 력을 행사하는 과정`이라고 定義(정의)할 수 있다아 다시 말하면 리더십은
리더(leader) `추종자(follower) -상황(situation) 등 세 변수의 함수, 즉 L=f(l,
f, s)라고 할 수 있다아
2) 리더십理論(이론)의 전개
…(省略)
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다. 다만 그들의 리더에 대
한 effect(영향) 력의 강도가 리더의 그들에 대한 effect(영향) 력에 비하여 상대적으로 약하기
때문에 리더가 의도하는 방향으로 움직이게 되는 것이라고 볼 수 있다(Cohen
등, 1976: 192-195).
또한 최근에 많은 학자들은 리더십의 문제는 반드시 그것이 발생하는 `상황`
을 고려해야 한다고 주장한다.레포트/인문사회
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은 리더와 부하 또는 effect(영향) 자와 피effect(영향) 자 사이의 상호작용과정이라고 할 수 있
다.
