쟁의 행위의 정당성1 - 노동법상 쟁의행위의 정당성 검토
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작성일 24-05-12 21:24
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노동법상 쟁의행위의 정당성 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 쟁의행위의 보장쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 마주향하여 는 민?형사상 책임이 면제된다된다. .
3. 쟁의행위의 정당성 판단의 중요성
쟁의행위의 정당성 여부에 따라 민?형사면책 등 쟁의행위에 대한 법적 보호규定義(정이) 적용여부가 달라지므로 쟁의행위의 정당성 문제는 매우 중요하다.2. 쟁의행위의 정당성과 위법성
쟁의행위의 정당성은 일반적으로 실질적인 측면에서 정당성을 의미하므로, 쟁의행위가 실질적 정당성을 갖지 못하면 그 쟁의행위는 전체로서 위법하게 되지만, 쟁의행위가 일정한 법규를 위반했다고 해서 당해 쟁의행위가 정당성을 상실하는 것은 아닐것이다.Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성
1. 주체의 정당성
1) 노동조합
쟁의행위의 주체…(To be continued )2) 쟁의단에 의한 파업
3) 비공인파업(wild cat strike)
4) 쟁의행위의 주체에 대한 제한
4. 절차?개시시기의 정당성
5. 준법투쟁
6. 피켓팅
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