인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오
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작성일 24-05-04 05:36
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바꾸어 말하면일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있따이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다.
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레포트/경영경제
직무평가 방법을 비교 分析하시오
직무평가에 관하여
1. 직무평가란
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다. 직무관리는 직무설계(job design)와 직무分析(job analysis) 그리고 본 고에서 다루고자 하는 직무평가(job evaluation)의 세가지로 나누어질 수 있따 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고, 직무分析이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는활동에 초점을 두는 반면, 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로 직무간의상대적 가치를 판단하여 상하 서열을 매기는 것을 말한다.2. 직무평가의 목적 및 평가요소
직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(測定) 함으로써 직무간상대적인 가치의 크…(투비컨티뉴드 )3. 직무평가 기법
4. 직무평가 프로세스
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