조직理論(관료제理論, 인간관계理論, 상황理論 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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작성일 24-05-31 10:06
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이 theory(이론)은 상이한 상황은 상이한 결정과 경영적 행동을 요구한다고 본다.
상황theory(이론)의 기본적인 사고방식 혹은 틀은 상황과 조직구조 및 관리체제의 적합여부가 조직의 효과(效果)성을 결정하며, 보다 바람직한 효과(效果)성을 추구하는 조직은 의식적 또는 무의식적으로 상황에 적합한 조직구조와 관리체제를 조성한다는 것이다. 즉, 상황theory(이론)은 모든 상황에서 작업과 관련된 정확한 결정이나 최상의 결정은 없다고 주장한다.hwp( 66 )
다. 요컨대 상황theory(이론)은 상황과
조직理論(관료제理論, 인간관계理論, 상황理論 등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 理論은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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