인사평가제도의 신조류 - 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 變化 방향
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작성일 24-05-24 08:20
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평가항목이 복잡한 경우에도 평가에 대한 타당성과 실용성 측면에서 문제가 있다아
평가결과의 활용 측면에서 볼 때 과거 평가결과는 주로 승진시에만 활용하고 …(To be continued )
2. environment變化(변화)에 따른 평가시스템의 變化(변화)
3. 성과와 역량 중심의 시스템 정비
인사평가제도의 신조류 - 성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 變化 방향
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레포트/인문사회
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다. 연공위주의 평가가 경우에 따라서는 효율적일 수 있으나 오늘날과 같이 사람이 가지고 있는 지식과 창의성에 의해 생산성이 결정되는 사회에서는 연공보다 개인의 능력을 중시하는 평가방법이 바람직하다는 것이 중론이다.
평가항목 역시 기존 평가제도에 있어 몇가지 drawback(걸점)이 발견되는데 예를 들면 항목 및 지표가 추상적이고 매우 복잡하게 구성되는 경우가 있다아 평가항목과 지표가 추상적일 경우 평가가 자의적으로 이루어질 수 있어 피평가자의 평가에 대한 수용도가 낮아진다.
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인사평가제도의 신조류
성과주의 인사관리 정착을 위한 인사평가제도 變化(변화) 방향
