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단시간 근로(part-time worker)의 관념과 이슈

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작성일 24-03-24 00:58

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레포트/인문사회

다.

3) 政府(정부) 입장

시…(투비컨티뉴드 )

3. 도입에 따른 쟁점

1) 노조의 입장

2) 기업의 견해

3) ILO의 견해

4. 파트타임의 유형

1) 종래의 파트타임

2) 새로운 경향

① 자유계약자(free-lancer)

② 재택근무(tele worker)파트타임

③ 플렉스(flex) 파트

④ 페어시프트(pair-shift) 파트

⑤ 기타 파트타임

5. 인사관리상 유의점

① 종업원의 요구를 정확히 반영하고 계약 해지 후에도 호의적 관계를 유지한다.

② 개인 생활을 보장하여 직무만족과 집중도를 높인다.

④ 회의 참석 및 의사표시 기회를 제공함으로써 참여의욕을 향상시킨다.

2. 증가요인

최근 경영환경의 change(변화)가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있따

1) 종업원 측면

고령자·여성·장애인 등 시간적·체력적 어려움을 가진 노동자들이 대거 노동시장에 유입되고, 또한 근로생활과 개人生활의 조화를 추구하는 전문직들이 파트타임을 선호한다.

⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있따

⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.

③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다.

단시간 근로(part-time worker)의 관념과 이슈

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단시간 근로(part-time worker)의 관념과 이슈

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단시간 근로(part-time worker)의 개념(槪念)과 이슈

1. 의의

단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다.

2) 기업 측면

정규직에 비하여 인건비를 줄일 수 있고, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.

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