인사정보시스템1 - 인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm)
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작성일 23-07-27 10:14
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Ⅱ. PIS의 necessity 과 characteristic(특성)
1. necessity
1) 조직環境(환경)의 급격한 alteration(변화)
조직環境(환경)의 급격한 alteration(변화) 로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로 정보기술을 통한 양질의 정보가 요구된다된다.레포트/법학행정
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인사관리의 정보화를 위한 인사정보시스템(Personnel information sysetm)
Ⅰ. 들어가며
1. 인사관리 정보화의 goal(목표)인사관리 정보화의 goal(목표) 는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화?근대화하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS)을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용하는데 있다
2. 인사정보시스템(PIS)의 의의
인사정보시스템이란 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.순서
인사정보시스템1
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2) 조직구조의 확대
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복…(생략(省略))3) 인건비(관리비)의 절감
4) 낙후된 인사관리의 improvement
Ⅲ. PIS의 장단점
1) 인사정보를 신속히 작성하고 제공할 수 있으며, 인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색이 가능함에 인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다
2) 인사정보시스템은 DB를 이용함으로써 정보처리에 중복을 피하고 비용절감效果를 가져오며, 산출된 인사보고서의 일관성과 유용성을 높일 수 있다
3) 인간적인 면의 감소
Ⅳ. PIS의 성공관건과 전개방향
다.
