조직설계의주요관점
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작성일 24-05-22 07:41
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베버와 같은 시기에 또는 조금 후에 나타난 경영학자(또는 조직학자)들, 예를 들면 테일러(F. Taylor), 페이욜(H. Fayol), 우르윅…(투비컨티뉴드 )
다.
1) 고전학파와 행동학파의 조직理論(이론)
먼저 고전학파의 대표적인 조직理論(이론)으로는 베버(M. Weber)의 `계층조직모형`이 있따 계층조직모형은 조직구조 · 지위 · 권한 · 公式 규정 등이 모두 구체적이고도 명확하여야 하며, 조직구성원들은 반드시 조직 내의 지위, 즉 직위에 적합한 전문기술을 지녀야 하고, 그런 다음에는 사적인 감정에 치우치지 않고 규정에 근거하여 합리적으로 의사결정을 내려야 한다고 강조한다.
이 data(資料)에서는 구체적인 조직구조의 형태를 살펴보기 전에 먼저 조직구조의 설계를 위한 기본理論(이론)들에 대하여 알아보도록 하겠다.
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조직설계의 주요 관점
조직구조의 구성요소와 조직구조를 설계하는 데 고려해야 할 요소들을 기초로 하여 실제 조직에 적용할 수 있는 조직구조를 설계할 수 있게 된다 그러나 어떤 조직구조가 가장 효과(效果)적이냐 하는 데에는 그 관점이 다를 수 있을 것이다. 따라서 베버에 의하면 이러한 조직형태는 기계와 마찬가지로 매우 신속하고 효과(效果)적이며 엄격하고 신뢰할 수 있다는 것이다.
