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[Biz] 현대적 theory 을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요

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작성일 23-01-31 17:50

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1. 거래적 리더십(Transactional Leadership)
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===> 단기적, 측정 가능한 결과, 세부적인 目標(목표)

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현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요 1. 거래적 리더십(Transactional Leadership) - 성과기준과 목표를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄. (1) 거래적 리더십의 특징 1) 상황적인 보상(contingent rewards) ① 목표달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시 ② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시 ③ 노력에 도움 ④ 성공적인 성과 포상 ⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤 ===> 단기적, 측정 가능한 결과, 세부적인 목표

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===> 단기적, 측정(measurement) 가능한 결과, 세부적인 goal(목표)

현대적 理論을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요
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④ 성공적인 성과 포상

1) 상황적인 보상(contingent rewards)

④ 성공적인 성과 포상
② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시
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(1) 거래적 리더십의 특징

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⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤
- 성과기준과 goal(목표) 를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄.

② 부하들이 업무로부터 무엇을 얻고자 하는지 알고, 기대하는 바를 제시
(1) 거래적 리더십의 특징

① 目標(목표)달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시

⑤ 부하들이 업무 완수 시 느끼는 각자의 보람에 초점 맞춤

③ 노력에 도움

- 성과기준과 目標(목표)를 설정하여 이를 달성하는 정도에 따라 피드백을 제공. 개인적인 이해관계를 이용한 거래를 통해 부하직원의 행동을 이끌어 냄.
설명

③ 노력에 도움
1. 거래적 리더십(Transactional Leadership)

1) 상황적인 보상(contingent rewards)
① goal(목표) 달성 ~ 보상을 연계하는 통로 제시
다.

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