조직관리론
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작성일 23-01-29 18:54
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즉 공평한 하루의 일을 설정하고, 이를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 작업방법
순서
① 유일 최선의 과업수행방법 발견 : 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리
(2) 후기 인간관계론
(4) 고전적 경영이론(理論)의 특색과 평가
자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 → 이익의 증대 추구
조직관리론 고전이론 신고전이론 근대이론 상황이론
(1) 초기 인간관계론
(1) 과학적 관리론
(1) 과학적 관리론
과업(직무)연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력의 선발 및 훈련
3. 신고전이론(理論)
(2) 시스템이론(理論)
1. 조직관리의 발전체계
2. 고전이론(理論)
· Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 ‘고이익’과 ‘고임금’의 동시적 달성을 추구
(1) 근대 경영이론(理論)의 기초 : Barnard와 Simon
조직관리론 고전이론 신고전이론 근대이론 상황이론 / ()
임금지급방법 : 시간급
- 과학적 관리론의 원칙과 내용(잉여확대의 수단)
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
설명
② 종업원의 과학적인 선발과 훈련
· 산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립
2. 고전이론(理論)
성과급(단순성과급, 차별성과급, 할증성과급)
- Taylor의 ‘Principles of Scientific Management(1911)
4. 근대적 경영이론(理論)
조직관리론 고전理論 신고전理論 근대理論 상황理論 / ()
(4) Z 이론(理論)
· 즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 확대로 해결가능하다고 주장하고, 능률증진을 위한 노사 쌍방의 정신적 혁명을 추구
노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구
(2) Fayol의 경영과정론
- 과학적 관리론의 생성배경
(3) 상황이론(理論)
Taylor-specific Time Study Gilbreth-specific Motion Study
③ 경제적 자극책으로서의 차별성과급제
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