공기업의 노사 관계 문제 의 특수성과 展望 - 공기업 노사관계 展望
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작성일 23-08-11 03:25
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공기업의 노사 관계 문제 의 특수성과 展望
공기업의 노사 관계 문제 의 특수성과 展望 - 공기업 노사관계 展望
공기업 노사관계 展望(전망)
1. 공기업의 구조조정 바람
1) 공기업 구조조定義(정이) 취지
공기업 구조조정은 작지만 효율적이고 봉사하는 government 로의 탈바꿈을 모토로 행정서비스의 질 improvement(개선), 자율혁신시스템 정착, 경영효율의 향상을 통한 국민의 부담 완화, 외자유치, 국가재정수입확충 등을 목적으로 하고 있다아2) 공기업 구조조定義(정이) 근거
government 는 공기업의 문제점(問題點)으로 주인의식 결여로 인한 방만한 경영과 비효율, point부문 이외에 무분별한 사업확대, 관리층을 중심으로 한 상위직 조직 비대화, 예산운영에 있어서의 합리성 및 책임성 결여, 자율·책임 경영체제 구축 미흡 등으로 보고 있다아그리고 이러한 문제점(問題點)에 대한 대안으로 민영화를 제시하고 이전 민영화정책은 경제력 집중문제, 증권시장의 불안정, 이해관계자 및 당사자의 저항, 계획적인 추진의 미흡, 민영화에 대한 국민적 합의와 리더쉽의 부족 등으로…(투비컨티뉴드 )
2. 공기업의 구조조정 실태(實態)
1) 인력감축
2) 복리후생의 축소
3) 공기업 민영화
4) 공기업 외부위탁
5) 공기업 산하기관 통폐합 및 자회사 요점
3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제
1) 민영화와 단체교섭
(가) 단체교섭 대상 여부
(나) 조定義(정이) 대상 여부
(다) 쟁의행위 가능 여부
2) 구조조정 당사자간 협의의 문제
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