the twenty-first century 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향
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작성일 23-07-30 22:03
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따라서 임금은 주로 연봉제와 같은 성과급제도가 주를 이루고 승진에 대한 incentive 보다는 성과에 따른 상여금으로 동기부여를 한다. 이들은 일정기간 계약기간을 정해놓은 계약직으로서 처우는 계약기간 중 업적의 달성여부에 따라 결정된다된다. 단기간의 고용관계가 주를 이루고 임금은 시간급제나 직무급의 형태가 된다된다.
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다. 직무의 난이도에 따라 승진사다리가 있는 경우도 있다 퇴직금이나 기타 복리후생은 대부분 적용되지 않고 생활과 안전에 필수적인 복지혜택만 주어진다. 다만 전문직승진제도가 필요한 경우 정규직과는 별도로 둔다.
둘째, `고도전문능력활용형` 그룹은 전문적인 숙련과 능력으로 기업의 기획, 영업, 연구개발 등 전문분야에 종사하는 종업원 집단을 의미한다.
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레포트/경영경제
the twenty-first century 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향에 대한 reference(자료)입니다. 퇴직금의 적용대상에서 제외하며 복리후생도 기본적인 생활보장에 필요한 것만 제공한다.
셋째, `고용유연형` 그룹은 기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원으로서 임시직, 계약직, 파트타이머 등이 이에 해당한다.
