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효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙

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작성일 23-07-30 22:22

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경영자는 조직 내 모든 직위의…(省略)

3. 형평성을 지키기 위한 원칙

4. 마치며




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효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙


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효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙

1. 조직 내 형평의 의미

형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 또한 기업이 지나치게 성공가도를 달리면 government 가 개입해 기업을 분할해버릴 수도 있따 AT&T 事例(사례)처럼 말이다. 종업원들이 임금 및 수당 협상을 통해 기업의 경쟁력을 떨어뜨리면 기업은 경쟁자에 뒤처져버리지만, 기업이 그 성공의 과실을 종업원들과 나누지 않는다면 이 역시 파업이나 이직 같은 노동 문제를 초래한다.

2. 효율과 형평의 균형

조직의 효율과 형평 사이에서 균형을 잡는 것이 중요하다. 이 균형이 어느 한쪽으로 기울어지면 시스템 전체가 위험에 빠진다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 느낄 때 달성되는 것이다. 현명한 경영자라면 어떤 방향에서든지 불공평이 발생할 때 여기에 관심을 쏟는다.
REPORT 11(sv76)


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