[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해
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작성일 23-05-20 11:45
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4. 요약: 의의와 한계, 질문 & 답변
노동시장에 대한 影響
대졸은 고졸보다 1년에 60%가량 더 받음.
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2. 노측견해
100개월 뒤면 대졸자 ＞ 고졸자
1. 발제: 상황, 배경 설명(說明)
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
Eg. 고졸 임금 = 200
[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해
한국의 현실 : 고용불안定義(정의) 문제
기업내 학력差別(차별) : 임금, 승진
설명
인사관리경제학,고졸채용확대
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
고졸 취업문, 아직 좁다
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3. 사측 견해
대졸 임금 = 320
대졸자에 대한 역差別(차별)
1. 발제: 상황, 배경 설명 2. 노측견해 고졸 취업문, 아직 좁다 기업내 학력차별 : 임금, 승진 대졸자에 대한 역차별 노동시장에 대한 영향 3. 사측 견해 강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화 기업의 정부 정책에 대한 요구사항 실패 선례 : 청년인턴제(2009) 한국의 현실 : 고용불안정의 문제 4. 정리: 의의와 한계, 질문 & 답변
(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
순서
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원
대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원
강제적 규제시행 – 시장축소, 기업생산성 악화
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다.
