사회복지조직의 리더십理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement방향…
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작성일 24-05-19 01:56
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따라서 조직구조나 관리체계는 외부環境이나 조직구조 또는 기술에 의해 影響(영향)을 받아, 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재하게 된다는 것이다.
고전모형이나 관료제 측면에서 조직구조의 원칙을 보면, 조직은 외부環境이나 조직내부 하위 시스템과의 관계를 전혀 고려할 필요 없는 보편적 타당성을 지
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다. 즉, 외부상황에 따라 조직이 합리적 선택을 하여 adaptation(적응) 한다는 것이다. 상황theory 은 상황(조건)이 달라지면 효율적 조직화 방법도 다르다고 주장하면서, 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법(one best way)은 존재하지 않는다고 보는 theory 이다. 사회복지조직의 리더십理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 설명(說明)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement방향을 제시하시오
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상황theory (Contingency Theory)은 상황적합theory , 상황adaptation(적응) 적 접근방법(contingency approach) 합리적 ․ 상황adaptation(적응) 적 모형(Rational-Contingency Model)으로 불린다.
