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성별직종분리 개념과 present condition,原因,problem(문제점),타파한 여성돌 및 해결방안(方案)

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작성일 22-10-21 13:05

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_SLIDE_1_
성별직종분리
MAN
WOMAN
_SLIDE_2_
목차

성별직종분리 槪念
성별직종분리 추이및 現況
성별직종분리 Cause
성별직종분리 drawback(걸점)
성별직종분리를 타파한 여성들
해결대책
conclusion(결론)

_SLIDE_3_
Ⅰ. 성별직종분리 槪念

_SLIDE_4_
성별직종분리
노동시장 差別
불평등
성差別
직종별
산업체규모별
산업별
Ⅰ.성별직종분리 槪念
_SLIDE_5_
수평적 분리 ㅣ 여성과 남성이 다른 영역의 일에
집중되는 것
예) 섬유의복 산업에 여성 집중
/ 자동차 산업에 남성 집중

수직적 분리 ㅣ 동일한 직업 내에서 다른 직급에
고용되는 경향
예) 전문기술행정 관리직,
고위 사무직에 남성 집중 /
서비스판매직, 단순 근로 등에
여성 집중

Ⅰ.성별직종분리 槪念
_SLIDE_6_
Ⅱ. 성별직종분리
추이 및 現況

_SLIDE_7_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況

18.03%
28.14%
45%

4.38%
BUT

_SLIDE_8_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況
_SLIDE_9_
Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況

증가추세
_SLIDE_10_
Ⅲ. 성별직종분리 Cause

_SLIDE_11_
남성중심 기업文化
기업의 성差別
직장내 동료남성의 성差別
Ⅲ. 성별직종분리 Cause
_SLIDE_12_
Ⅲ. 성별직종분리 Cause
theory 적 측면
_SLIDE_13_
Ⅳ. 성별직종분리 drawback(걸점)

_SLIDE_14_
Ⅳ. 성별직종분…(생략(省略))

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