[행정학] 행정目標(목표)
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작성일 25-11-12 11:47
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③ 이해관계자간의 갈등?대립을 조장한다.[행정학] 행정目標(목표)
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행정목표(目標)
1. 개 념
행정조직이 未來(미래)에 달성하고자 하는 바람직한 상태2. 특 성
⑴ 未來(미래)지향성, 규범성, 계층성, 유동성⑵ 다원성：목표(目標)가 다원적일 때의 특징은 다음과 같다.
① 목표(目標)의 전환이 발생할 수 있다
② 파급결과
를 가져온다.
설명
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다.
3. 기 능
⑴ 조직이 나아가야 할 방향 제시(조타수 역할)⑵ 행정의(定義) 존립근거 제시
⑶ 조직구성원의 응집성?통일성 확보
⑷ 행정성과의 판단기준 제시
⑸ 행정책임의 기준 제시
⑹ 권위의 수용범위 확대
4. 목표(目標)의 유형
⑴ Perrow(formula성을 기준으로)① formula목표(目標)
㉠ 행정조직이 formula적으로 추구하는 목표(目標)(명문으로 규정된 목표(目標))㉡ government 조직법, 국가…(省略)
② 비formula목표(目標)
③ 사회적 목표(目標)：사회의 수요를 충족시키기 위한 기능과 관련된 것(?? 사회를 위하여 상품을 생산하고 서비스를 제공하거나 질서를 유지하는 것, 文化(culture) 적 가치를 창출?유지하는 것)
④ 생산목표(目標)：조직의 생산기능 또는 생산활동과 관련된 목표(目標)로서, 생산의 양적인 측면보다는 질적인 측면을 강조하고 조직의 이념이나 가치를 뒷받침해 주는 것(?? 상품의 질, 모양, 다양성, 효율성 등)
⑤ 체제목표(目標)：조직이 하나의 사회체계 및 체제로서 그의 생존?유지?적응 및 성장 등에 관련된 목표(目標)를 추구하는 것
⑥ 파생적 목표(目標)：조직이 본래 추구하던 목표(目標) 이외의 다른 목표(目標)를 추구하는 경우에 해당
⑦ 산출목표(目標)：조직이 이윤을 추구하든 안 하든간에 생산활동을 통하여 재화나 서비스의 산출을 추구하는 목표(目標)(?? 서비스, 복지, 교육, 보건 등)
① 무형목표(目標)
② 유형목표(目標)
5. 목표(目標)의 변동
① 정의(定義)
② 발생요인(관료제의 역기능과 유사)
① 조직이 원래 목표(目標)를 달성하고 새로운 목표(目標)를 추구하고자 할 때 나타남.
② 같은 유형의 목표(目標)가 유사한 목표(目標)로 계승되는 것
③ 1960년대 국민 재건운동본부가 1990년대 같은 유형?목적인 제2건국준비위원회로 바뀜.
④ F. Roosevelt 대통령(소아마비 치료 ? 社會福祉士(사회복지사)업으로)
⑤ D. Sills(자선사업가, 결핵퇴치사업에 주력, ?독지가들?의 저자)
① 원래 목표(目標)에 새로운 목표(目標)를 추가?첨가시키는 현상
② 목표(目標) 수의 증가
③ 종교활동(신앙)＋복지사업
레포트/법학행정
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