[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
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작성일 23-07-11 09:05
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그러나 성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장文化(문화)가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하…(drop)
레포트/인문사회
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다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 事例가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있다아 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 necessity 이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 반응과 우려를 간단히 일축할 수는 없다.
순서
○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 定義(정의) 과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱동향
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 결점
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안(方案)
□ 서지사항
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 定義(정의) 과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다.
