[의학약학] 보건의 료 노사 갈등의 實態와 Cause 및 해결 대안 / 보건의 료 노사 갈등의 實態..
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작성일 23-03-19 23:03
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보건의료 노사 갈등의 실태 1.조사방법-인터뷰(노동자측-보건의료노조 한양대병원지부 박진숙, 사용자측-병원협회 노사 협력 본부장 이병오) -Internet data(자료) 조사 2.보건의료 노사 측의 요구 사항 -산별기본협약-사용자단체 구성과 산별교섭 원칙, 노사 자율교섭, 협약 적용범위와 우선 적용 등 ~산별노조 기존 기업별 노조가 각 기업마다 노조를 건설하고 교섭하는 방향으로 나아갔다면, 산별 노조는 기업이 기준이 아니라, 특정 사업 부분을 기준으로 노동자들이 노조를 만드는 것이다. 노동자들이 산별노조를 요구하는...
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다. 때문에 결국 그것은 노동쟁의를 불러일으킨다. 이런 실태는 올해 6월 보건의료노조파업에서도 볼 수 있었다. 즉 그것은 비단 노사 양측의 문제만이 아니라 우리사회가 함께 떠맡고 고민해야 할 사회문제다. 보건의료노사간의 교섭의 난항이 계속되면서, 의료의 차질이 생겼고, 그것은 결국 국민들에게 불편을 가져왔다. 하지만 노사갈등, 특히 노동쟁의(파업 등)는 노사 당사자들 뿐 아니라 사회 전체에도 악영향을 가져온다.
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의학약학 보건의 료 노사 갈등의 실태와 원인 및 해결 대안 / 보건의 료 노사 갈등의 실태
보건의료 노사 갈등의 실태와 요인 및 해결 대안 목 차 들어가며- 노사갈등을 사회문제로 바라 본 이유. 보건의료 노사 갈등의 실태와 요인 1) 조사 방법 2) 인터뷰 및 인터뷰 analysis - ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’ 3) 언론의 태도 조사 및 analysis - ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 요인 analysis’ 보건의료 노사관계를 통해 내린 노사갈등의 대안. 들어가며 노사갈등은 대부분 노-사 간 교섭 단계에서 원만한 해결책을 마련하지 못한다. 실제로 파업이 일어나면 그 부분에서는 사업현장이 제대로 돌아갈 수 없고, 그만큼 사회, 경제적 손실을 가져온다.
