강하고체계적인조직문화만들기 - 강하고 체계적인 조직문화 만들기
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작성일 24-05-16 21:57
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강하고 체계적인 조직文化 만들기
1. 조직文化 왜 필요한가
the twenty-first century 경영環境(환경)의 급격한 變化(변화)는 최고의 기업을 한 순간에 나락으로 떨어뜨리기도 한다.- 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 變化(변화)의 바람은 전세계적으로 예외 없이 불어 닥치고 있으며 우리 기업들도 도태냐, 새로운 도약이냐 하는 중대한 선택의 기로에 서있는 상황이다.
치열하고 급변하는 경영環境(환경)의 變化(변화)라는 새로운 도전에 효과(效果)적으로 대응하기 위해서는 무엇보다도 기업성패를 좌우하는 경쟁력의 주요원천 중의 하나로 조직文化에 대한 관심이 더욱 고조되고 있다아 기업의 독특한 文化적 property(특성)은 제반 경영활동의 중심축으로서 경영자의 의사결정이나 구성원들의 생각과 행동에 폭넓은 effect(영향) 을 미치게 된다
예컨대, 휴렛팩커드(Hewlett-Packard)와 쓰리엠(3M)의 성공적인 신제품 개발의 근저에는 혁신적 文化가 자리잡고 있으며, 사우스웨스트 flight(항공)사(Southwest Airlines)나 스칸디나비아 …(drop)
2. 조직文化란 무엇인가
3. 조직文化 구축 포인트
4. 조직文化 전파·공유접근 방법
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